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他的离职，俨然将二者的抵牾一面呈现了出来。但张小平的离职，其实既正常也不正常，说其正常是着眼于人才流动趋势和路径，说其不正常则是针对国企的用人留人机制而言。对于涉事研究机构，张小平离职的确是人才流失；但对整个社会来说，这是合理的人才流动。人才流动频密本就是开放性社会的特征，张小平从国企流向民企，也说明人才流动“玻璃门”正被打破。这样的流动越频繁，社会也会越有活力。

随着人口老龄化的加速和全面放开二孩政策，人们对于家政服务的需求不断增加。7月5日，记者走访了北京多家家政公司，即便是雷雨天，公司的成交订单也依然不少。北京的一家家政公司工作人员说，一上午，公司的三个门店，就成交了30多单。双向选择成为了现在家政市场上司空见惯的场景。巨大的需求量，也使得家政阿姨的工资待遇节节攀高。

按照《意见》要求，科创板发行人代表表示，要研究好、遵守好科创板的信息披露规则体系，完善公司信息披露制度，发挥公司各管控节点的审核把关作用，确保信息披露真实、准确、完整、及时、公平以及简明易懂。证券公司代表表示，要更加注重合规风控，严格履行对发行人信息的核查、验证义务，做好对发行人经营情况和风险进行客观中立的实质验证，在承销、保荐、定价发行、跟投等业务环节严格履行职责，做好投资者适当性管理工作。

平安2018年的投资策略之一是增配固收类资产。“去年上半年，我们投了很多的长债。”陈德贤表示。虽然去年总体股票市场不好，但是债券市场还不错。2018年，平安投资债券规模1.27万亿元，占投资资产比重高达45.4%，较2017年的43.7%提升了1.7个百分点。这成为平安全年投资收益的压舱石。

中信建投证券策略团队预计，具有一定规模的创新企业，若已构建VIE架构或海外上市，将以CDR形式在科创板上市；如果符合直接发行股票的企业，可以选择在科创板直接上市。上交所科创板依据上市企业的来源可以分为“CDR层”和“股票层”两层。此前市场还曾传言科创板暂不接受红筹及VIE架构。长城国瑞证券认为，红筹架构和VIE架构，重要特征是运营主体在境内，而上市主体在境外，在境外交易所上市，它们的出现都有其历史原因及历史局限。如果科创板暂不接受红筹架构，也不接受VIE架构，应该是宏观政策的历史环境与当年相比已发生变化。另外，在具体执行层面：1、上市主体的不同，使得即使存在VIE架构，其中的股东也无法实现上市公司层面退出的计划。存在的意义不大。2、上市地的法律要求不同，造成上市地的监管部门（除证券监管部门外，还包括外资监管部门）对于规避监管行为的容忍度不同。

据悉，涪陵榨菜生产经营所需要的原材料主要是来自重庆市涪陵区的特色农产品——青菜头。如在青菜头生长期间发生大规模的自然灾害及劳动力大量向城镇转移，导致原材料种植面积减少，青菜头供给减少，公司将面临因原材料不足而导致的经营风险。有数据显示，2011年涪陵区青菜头的种植面积达50万亩，2016年的种植面积为72.2万亩，可到了2017年的种植面积则为72.4万亩。由此可看出，涪陵榨菜的原材料增长速度也在逐渐放缓。