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为了做到实时响应,业务部门后来大多自配研发团队。其中不仅充斥着“重复造轮子”的资源浪费,需要部门协同时,后台系统往往无法互相衔接。搭建起中台后,不仅新业务可以直接获取90%以上的通用系统支持,还能降低试错成本,避免失去市场机会。特别是当集团的整体战略转向一体化开放时,如何对外输出零售能力,更需要中台部门做解耦的工作。黎科峰带领团队,将中台原有的能力抽象成商品组件、库存组件、交易组件、订单组件、B端组件在内的共几百个组件。

与此同时,在过去三年,京东的末位淘汰制度也没有真正执行。“公司没有任何明确的淘汰指标,连3%都没有。”徐雷说。事实上,虽然京东有明确的KPI考核标准,但员工没有完成也不会被真正辞退。HR会让员工到整个京东体系中去找职位,有部门愿意接收,就允许“内部调岗”。“一个工作了两年的员工,还会找不到一个部门接收你吗?”京东内部员工说。

记者注意到,虽然各家基金同类型产品的赎回费率相差不大,但其中确实有不少“异类”。银华有些债基持有半年赎回费都“惩罚”基金赎回费是指在开放式基金的存续期间,已持有基金份额的投资者向基金管理人卖出基金份额时所支付的手续费。王先生持有的是银华信用四季红产品,公开资料显示,该产品持有期限小于180天,赎回费率为1.5%;大于等于180天,小于365天,赎回费率为1.2%;大于等于365天,小于730天,赎回费率为0.7%;大于等于730天,赎回费率为0。

渐入佳境近些年中被春风抚及的商业健康险,并非一直风调雨顺。在成熟保险市场上,寿险、产险、健康险三分天下的保费结构,让保险业始终对商业健康保险充满期待。进入21世纪后,商业健康保险开始专业化发展尝试,独立的部门、独立的专业健康险公司相继设立,但受内外因素的影响效果有限。在寿险快速发展的光环笼罩下,不管是前期的重大疾病险,还是后期推出的长期护理险,似乎都穿着寿险的“马甲”。

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