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珠三角地区某国有大行副行长告诉21世纪经济报道记者，银行放松抵押经营贷款，也有出于支持小微企业的考虑。“只要资金真的是进入了实体经济领域，并不会抬高房地产价格、促进泡沫化。”中国工商银行行长谷澍也在今年的中期业绩发布会上表示，居民的杠杆率在前几年有一个比较快的上升。这一段时间整个居民杠杆率相对稳定下来，总体上看房地产领域债务风险可控，下半年也将严格执行各项监管要求，加强贷款的资金用途和流向的管理。

“和睦系统”百万千瓦级核电工程首台套应用揭牌仪式22日下午举行/中新网记者郑小红 摄核电站数字化仪控系统，简称“DCS”，是核电站的“神经中枢”，对于保证核电站的安全、稳定运行发挥着重要作用。其中，完成核电站反应堆安全停堆和事故缓解功能的核级DCS，长期以来只有少数发达国家掌握其技术，我国过去一直依赖进口。

三是“外部干扰”。南海和平稳定不无挑战，但最大威胁实际上来自域外。一些域外大国打着“自由航行”的旗号频繁派军用舰机到南海地区生事，不是闯入他国领海，就是搞联合军演。这些国家还担心未来被地区海上规则所约束，企图插手“南海行为准则”磋商。黄溪连强调，从美国务院声明、蓬佩奥和博尔顿等的表态可以看出，域外力量显然不愿看到南海恢复和平安静，唯恐天下不乱，处心积虑地寻找机会搅局破坏。他们罔顾事实，煽风点火，企图通过炒作中国以胁迫手段阻止东盟国家在南海的油气活动来离间中国和东盟国家关系。

在国家层面推出了不少高层次人才培养、引进和特殊支持计划，也启动了对国企技术岗人才职级待遇改革的背景下，有些科研型国企显然也该反思，“靠待遇留人、靠机制激励人”的制度机制是否完善？尊重和优待人才，有没有被那些僵滞的级别、编制等给架空？与其事后用公文“要人”，不如事先用待遇留人；与其失去后追悔莫及，不如早些对人才加以珍惜。如今这起航天技术骨干离职被公文“猛追”事件，既昭示出高精尖人才被市场重新估价的态势，也为很多科研机构用人机制改革提了个醒——高端人才就该有高待遇去匹配，这才是最该有的“留人”方式。

2日，上述内容通过该广告组组长所在公司的匿名留言板传开，之后引发热议。事后，赵显旼向该公司发送短信，就上次会议时的错误行为道歉，还在个人社交网站账号上发文称，“为自己轻率愚蠢的行为低头道歉。”但该事件仍引发谴责舆论持续发酵。目前，警方正在确认，赵显旼的行为是否构成暴力和业务妨碍行为罪，以判断是否满足立案条件。据悉，赵显旼本人已提交申请出国休假。

对此，儋州市人社局有关负责人说，此次定向招聘绝不是“萝卜招聘”，整个招聘流程公开、透明，主要是为了解决1991—1995级大中专毕业生分配改革中出现的历史遗留问题。儋州市人社局有关负责人说，1991—1995级海南省农业学校毕业的学生没有分配工作。其实，这些人在报考海南省农业学校时，按政策是毕业后包分配工作。在1993年前后，国家教育体制改革，毕业生实施“双向选择”，一种是毕业生找到就业单位接收，再由人社局（原人事局）安排工作；另一种是毕业生找不到接收单位，只能自主择业。对此，这批毕业生一直到省市反映情况，后来，人社局根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）要求以及十四届市政府15次常务会议（十四届15次〔2012〕15号）和市委十一届21次常委会议精神，自2013年开始，每年拿出几个事业单位编制的岗位，对1991—1995级毕业生进行定向公开招聘，至今已招聘22人到岗工作，截至目前，还有22人没有工作。